Coaching & Training für Ausbildende
Möchten Sie Ihre Ausbilderinnen und Ausbilder bei den täglichen Herausforderungen in der Arbeit mit Ihren Auszubildenden unterstützen? Investieren Sie in die persönliche Weiterentwicklung der sozialen und fachlichen Kompetenzen Ihrer Ausbildenden und gewinnen Sie ein Mehr an Effizienz, Innovation und Wirtschaftlichkeit für Ihr Unternehmen.
Als externe Coaches und Trainer*innen sind wir Ihnen als Unternehmen und Ihren Ausbildenden gegenüber neutral. Unsere Unabhängigkeit ermöglicht uns, die betrieblichen Gegebenheiten aus einem erweiterten Blickwinkel zu sehen und die erforderlichen Veränderungsprozesse im Coaching und Training anzuleiten.
Ob im Einzel- oder Teamcoaching, im Training, an Reflexionstagen oder in der Prozessbegleitung können Themen wie diese eine Rolle spielen.
Führen von Gesprächen mit Auszubildenden für mehr Struktur und Wertschätzung
- Wie führe ich ein konstruktives Feedback-, Motivations- und Beurteilungsgespräch?
- Welche Herausforderungen gibt es und wie gehe ich mit ihnen um?
- Was heißt aktiv und empathisch Zuhören?
- Welche Fragetechniken gibt es?
- Wann und wie kann ich diese unterstützend einsetzen?
Lösen von schwierigen Situationen im Team für weniger Druck und mehr Zufriedenheit
- Wie äußere ich meine Gefühle und nehme die der Anderen wahr?
- Welche Gemeinsamkeiten und Unterschiede gibt es im Team?
- Wie finde ich Lösungen durch Perspektivwechsel?
- Wie gebe ich konstruktives Feedback?
Erstellen von Bewertungsbögen für mehr Qualität in der Ausbildung
- Welche Rahmenbedingungen erfordert ein aussagekräftiger und einheitlicher Bewertungsbogen?
- Welche Inhalte und Kompetenzen spielen eine Rolle in Bezug auf Ausbildung und Unternehmensleitbild?
- Wie sollen sie bewertet werden?
Eindeutiges Rollenverständnis der Ausbildenden für mehr Klarheit
- Welche Rollen gibt es und wann habe ich welche Rolle: Mentor/-in, Vermittler/-in, Lehrer/-in…?
- Was ist meine Aufgabe in der jeweiligen Rolle und wie kommuniziere ich sie?
Lerntypen kennen und kombinieren für mehr Motivation und didaktische Fähigkeiten
- Welche Lerntypen gibt es und wie lernen sie am besten?
- Welche Methoden führen zu welchem Ergebnis?
- Wie kann ich diese flexibel anwenden?
Verhalten von Rollen und Gruppen kennen für mehr Führung und Ergebnissicherung
- Wie funktionieren Gruppen?
- Welche Typen und Rollen gibt es in der Gruppe oder im Team?
- Wie kann ich zielführend mit ihnen arbeiten?
Portfolio Coaching – Training – Moderation für ein konstruktives Miteinander (PDF)
Coaching ein wirksames Instrument fortschrittlicher Unternehmensführung, ermöglicht eine zielgerichtete individuelle Qualifikation, steigert Motivation sowie Engagement. Es unterstützt Ihre Ausbilderinnen und Ausbilder bei der Anwendung ihrer sozialen und fachlichen Kompetenzen zur Erfüllung ihres Bildungsauftrages.
Training lässt Ihre Ausbilder*nnen Methoden und Fähigkeiten erlernen und vertiefen. Diese bilden Grundlagen für eine qualitativ hochwertige Ausbildung und den kompetenten Umgang mit jungen Menschen.
Pressemeldungen
Ramona Mietzschke im Interview mit Isabell Prophet für den Business Insider zum Thema „Ausbildung in Zeiten von Corona“
Marco Nink im Interview zum Thema „Emotinale Bindung der MitarbeiterInnen“
Gallup Engagement Index
Ramona Mietzschke im Interview zum Thema „Übernehmen statt gründen“
Tagesspiegel/Wirtschaft
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